بررسی تاثیر مدیریت زمان بر افزایش بهره‌وری با نقش میانجی خلاقیت سازمانی در پتروشیمی اروند ماهشهر

چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیرمدیریت زمان بر بهبود بهره‌وری کارکنان با نقش میانجی خلاقیت سازمانی کارکنان پتروشیمی اروند ماهشهر می‌باشد. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی می‌باشد و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان پتروشیمی اروند ماهشهر می‌باشند که تعداد آنها در سال 1400 برابر 540 نفر بوده که از آنها تعداد 227 به عنوان حجم نمونه با نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند برای جمع‌آوری اطلاعات مربوط از روش کتابخانه‌ای میدانی و به صورت پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. برای تعیین روایی پرسشنامه‌ها از روش روایی محتوایی استفاده گردیده است و همچنین برای تعیین پایایی پرسشنامه‌ها از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده و ضرایب نشان داد که ابزار جمع‌آوری اطلاعات از پایایی لازم برخور‌دار می‌باشد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید. آزمون فرضیه ها با استفاده از معادلات ساختاری و با کمک نرم افزار SMART PLS انجام گرفت. نتایج به دست آمده نشان می‌دهد که ابعاد مدیریت زمان توانست باعث افزایش بهره‌وری کارکنان می‌گردد. همچنین نتایج نشان داد که خلاقیت سازمانی میتواند نقش میانجی را در رابطه بین مدیریت زمان و افزایش بهره وری کارکنان بازی کند.
کلمات کلیدی : مدیریت زمان، بهره وری کارکنان، خلاقیت سازمانی