مدیریت منابع انسانی و پایبندی به ارزش های اسلامی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی جو روابط کارکنان سپاه پاسداران

امروزه عملکرد سازمان و عوامل مؤثر بر آن یکی از مباحث مهم در حوزه مدیریت در سازمان‌ها است. به همین منظور این پژوهش سعی دارد تاثیر مدیریت منابع انسانی و پایبندی به ارزش های اسلامی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی جو روابط کارکنان سپاه پاسداران انقلاب اسلامی در شهر یاسوج را مورد تحلیل قرار دهد. این پژوهش، از لحاظ هدف یک پژوهش کاربردی و به لحاظ ،روش توصیفی- پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان سپاه پاسداران انقلاب اسلامی در شهر یاسوج را شامل می‌شود که بر اساس فرمول کوکران 301 نفر انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه های استاندارد داده‌ها گردآوری شد به صورت کامل پرسشنامه پاسخ داده شده بود. پایایی پرسشنامه های این پژوهش با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 933/0 بدست آمد که نشان دهنده پایایی مناسب ابزار تحقیق می‌باشد و میزان روایی سوالات از روش تحلیل عامل تاییدی مورد بررسی قرار گرفت و تایید شد. در بررسی فرضیه ها از روش معادلات ساختاری که توسط نرم افزار اموس انجام شده یافته ها نشان می‌دهند که مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان در شهر یاسوج تأثیر معنی داری دارد. اما پایبندی به ارزش های اسلامی بر عملکرد سازمان در شهر یاسوج تأثیر معنی داری ندارد.