رهیافتی نو در تبیین راهبردهای رهبری مؤثر بر تعالی مدیران فرهنگی در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی

شناسایی و به‌کارگیری راهبردهای رهبری نقش مهمی در تحقق الگوی تعالی منابع انسانی و ارتقای توانمندی مدیران فرهنگی ایفا می‌کند. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین راهبردهای رهبری در الگوی تعالی مدیران فرهنگی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی انجام شده است. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، کیفی با رویکرد تفسیری- استقرایی است. برای افزایش اعتبار یافته‌ها، از چهار معیار پذیرفته‌شده لینکلن و گوبا (مقبولیت، تأییدپذیری، وابستگی و قابلیت انتقال) استفاده شد. جامعه پژوهش شامل ۱۵ نفر از مدیران راهبردی حوزه فرهنگی سپاه بوده که به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته گردآوری و با روش تحلیل مضمون براساس الگوی براون و کلارک (2006) مورد بررسی قرار گرفت. یافته‌ها نشان داد راهبردهای رهبری مؤثر در تعالی منابع انسانی مدیران فرهنگی شامل توجه به تغییرات سازمانی، ادراکی و شناختی، انطباق با تحولات فناورانه و ابزاری، روزآمدسازی ساختار فرهنگی، شناسایی الزامات و تهدیدات فرهنگی، پاسخ به نیازهای نسل جدید و ایجاد رقابت مؤثر فرهنگی با سایر سازمان‌ها است. این راهبردها در سه قلمرو اصلی «تحول‌آفرینی و فرصت‌سازی»، «قدرت‌سازی و جاذبه‌بخشی» و «ارزش‌گذاری و روزآمدسازی» طبقه‌بندی شده و در نهایت، الگوی بومی راهبردهای رهبری در تعالی مدیران فرهنگی سپاه استخراج گردید.