مدیریت استعداد و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی در سازمان‌های نظامی(مورد مطالعه: دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین علیه‌السلام)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین (ع)-دانشکده و پژوهشکده علوم انسانی-گروه منابع انسانی

2 استادیار دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین علیه السلام

3 مدرس دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین علیه السلام

چکیده

مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی از جمله مباحث کلیدی و حیاتی در حوزه مدیریت منابع انسانی راهبردی در سازمان‌های معاصر محسوب می‌شوند. با توجه به اهمیت راهبردی سازمان‌های نظامی در حفظ امنیت و اقتدار ملی، این پژوهش با هدف بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی در دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین (ع) انجام شده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش تحقیق، توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل 305 نفر از کارکنان و اعضای هیئت علمی این دانشگاه بوده که با استفاده از جدول مورگان، نمونه‌ای به حجم 125 نفر به شیوه تصادفی انتخاب گردید. برای سنجش پایایی پرسشنامه‌ها، از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد که مقادیر آن به ترتیب 956/0 برای مدیریت استعداد و 928/0 برای عملکرد سازمانی محاسبه و تأیید گردید. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که مدیریت استعداد و تمامی ابعاد شش‌گانه آن شامل جذب و استخدام، شناسایی و تفکیک، به‌کارگیری، توسعه، ایجاد و حفظ روابط مثبت و نگهداری استعدادها، تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارند. این نتایج بر ضرورت توجه به مدیریت استعداد به عنوان یک راهبرد کلیدی برای ارتقاء کارایی و اثربخشی در نهادهای نظامی تأکید می‌کند.

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار